- O rotație a personalului pozitivă, axată pe angajarea tinerilor și a persoanelor din medii culturale diverse.
- promovarea multiculturalității este un element-cheie pentru stimularea creativității și îmbunătățirea flexibilității corporative într-un context global din ce în ce mai interconectat.
- Credem cu tărie în parteneriatele cu școli și universități pentru a crea o punte de legătură educațională între companie și școli și pentru a permite tinerilor studenți să dobândească experiențe formative în timpul studiilor.
- Am implementat proiectul smart working (muncă inteligentă), oferind instrumentele informatice necesare și posibilitatea de a le folosi două zile pe săptămână.
- Un plan de bunăstare, care răspunde nevoilor lucrătorilor și crește bunăstarea individuală și familială a acestora din punct de vedere economic și social.
- Pe platforma noastră există inițiative legate de bunăstarea generală, cultură, divertisment, cursuri de limbi străine, rambursarea cheltuielilor medicale și a utilităților, cheltuieli de asistență socială, cheltuieli școlare, cheltuieli pentru alimente, combustibil și multe altele.
- Dezvoltarea profesională a angajaților este un pilon esențial pentru noi. Prin urmare, formarea este o strategie de creștere, atât pentru dezvoltarea colaboratorilor noștri, cât și pentru evoluția companiei în termeni de competență și competitivitate.
Sănătatea și siguranța la locul de muncă
Îmbunătățirea culturii corporative la toate nivelurile este un obiectiv permanent și nu în ultimul rând în ceea ce privește sănătatea și siguranța, cu scopul de a preveni și reduce la minimum riscurile.
Departamentul HSE (Health and Safety Environment - Sănătatea și securitatea la locul de muncă) este responsabil pentru evaluarea pericolelor și riscurilor prin audituri interne și de conformitate cu legile, în urma cărora se definesc acțiunile care trebuie implementate.
Pentru a preveni sau a atenua impactul negativ asupra sănătății și siguranței lucrătorilor, adoptăm o abordare al cărei obiectiv este să îi determine pe toți lucrătorii să-și conștientizeze mai bine propriul rol prin intermediul formării, comunicării și auditurilor interne.
Am elaborat un Plan de urgență care include procesele de evacuare și prevede un sistem de alarmă sonoră pentru a semnala necesitatea evacuării imediate a locului de muncă în situații de pericol, cum ar fi scurgerile de gaz și incendiile.