Clivet reconnaît et valorise l'expérience de ses employés

Le respect des différences interpersonnelles et la promotion de la coopération et du bien-être :

  • Un chiffre d'affaires positif, orienté vers l'embauche de jeunes et de personnes d'origines culturelles diverses.
  • La promotion du multiculturalisme est un élément clé pour stimuler la créativité et améliorer la flexibilité des entreprises dans un contexte mondial de plus en plus interconnecté.
  • Nous croyons fermement aux partenariats avec les écoles et les universités afin de créer une passerelle pédagogique entre l'entreprise et les écoles et permettre aux jeunes étudiants de réaliser des expériences de formation pendant leur cycle d’études.
  • Nous avons activé le projet de travail intelligent (smart working) en offrant les outils informatiques nécessaires et la possibilité de les utiliser deux jours par semaine.
  • Un plan social qui répond aux besoins des travailleurs et améliore leur bien-être individuel et familial d'un point de vue économique et social.
  • Notre plateforme propose des initiatives liées au bien-être global, des cours de langues, des activités culturelles, des divertissements, le remboursement des frais médicaux et des services publics, des frais de protection sociale, des frais scolaires, des frais de nourriture, du carburant et bien d'autres choses encore.
  • Le développement professionnel des employés est pour nous un pilier central. La formation est donc une stratégie de croissance, qui vise à la fois la valorisation de nos salariés et l'évolution de l'entreprise en matière de compétence et de compétitivité.
Santé et sécurité au travail


Le renforcement de la culture d'entreprise à tous les niveaux est un objectif constant, notamment dans le domaine de la santé et de la sécurité, afin de prévenir et de minimiser les risques.

La fonction HSE (Santé et Sécurité Environnement) est chargée d'évaluer les dangers et les risques par le biais d'audits internes et de conformité législative, à l'issue desquels sont définies les actions à mettre en œuvre.

Pour prévenir ou atténuer les impacts négatifs sur la santé et la sécurité des travailleurs, nous adoptons une approche qui vise à sensibiliser autant que possible tous les travailleurs à leur rôle par le biais de la formation, de la communication et d'audits internes.

Nous avons préparé un plan d'urgence qui comprend des procédures d'évacuation et un système d'alarme sonore pour signaler la nécessité d'une évacuation immédiate du lieu de travail en cas de situations dangereuses telles que fuites de gaz et incendies.